Anthropic сообщила, что за последний год состав ее сотрудников и характер работы заметно изменились. Об этом говорится в отчете, который компания опубликовала в пятницу.
Anthropic считает, что ее внутренние тренды могут показать, как ИИ повлияет на организацию работы, найм и спрос на труд в экономике. При этом компания подчеркивает, что ее процессы уже выстроены вокруг ИИ.
Число младших специалистов в технических подразделениях сократилось: с 21% до 14% с начала 2025 года. Доля junior-сотрудников среди новых технических наймов упала еще сильнее — с 27% до 9%.
Компания также сообщает, что технические команды теперь занимают меньшую долю в общем штате — 56% против 61% ранее. Anthropic объясняет это «естественным ростом бизнес-функций по мере масштабирования компании», а также тем, что инструменты для кодинга все чаще позволяют нетехническим сотрудникам самостоятельно создавать программное обеспечение.
Один из сотрудников, по данным отчета, описал в Anthropic «постоянное давление: двигаться как можно быстрее и использовать Claude для всего». В опросе за апрель 2026 года 27% сотрудников сказали, что стали продуктивнее благодаря Claude, а 20% заявили, что их работа сместилась «от реального выполнения задач к управлению Claude». Один инженер сравнил это с уходом за детьми: «Когда вы присматриваете за детьми, каждый приносит к вам свои проблемы и требует одинакового внимания. То же самое делают и разные [Claude]».
В отчете говорится, что «человеческое внимание и суждение» становятся «узким местом» для продуктивности, поскольку Claude генерирует «поток» текста, который нужно читать и упорядочивать.
Anthropic также утверждает, что внедрение ИИ сделало компанию продуктивнее: на это указывают «большее количество кода на одного сотрудника, рост продаж на одного менеджера и обработка большего числа контрактов». При этом компания признает, что больше кода не обязательно означает более качественный код или больший бизнес-эффект, но признаков падения качества она пока не видит.
По данным календарных записей, время встреч на одного сотрудника выросло на 20% по сравнению с прошлым годом, а у технических специалистов — на 16%. Компания связывает это с важностью «человеческого доверия и ответственности», а сотрудники, как сказано в отчете, неоднократно называли очную координацию незаменимой.
Источник: Anthropic.